Die Qualifizierung der Stipendiaten erfolgt auf verschiedenen Ebenen und besteht aus einer Verbindung von Theorie und Praxis:

Praktische Tätigkeit an der Kulturverwaltung

Durch die Tätigkeit an der Kulturverwaltung, die Projektarbeit vor Ort sowie die Organisation von Fortbildungsveranstaltungen für Vertreter lokaler Kultur-einrichtungen erarbeiten sich die Kulturmanager Erfahrungen und praktische Kompetenzen u.a. in folgenden Bereichen:

• Konzeption und Organisation von Kulturveranstaltungen und Bildungsangeboten
• Fundraising und Drittmittelakquise
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Strategie- und Organisationsentwicklung

Begleitende Qualifizierung durch Fortbildungsseminare

Im Rahmen eines Stipendienjahrs (1. September bis 31. August) finden drei bis vier mehrtägige Seminare in Deutschland oder Russland statt. Die Fortbildungsseminare umfassen folgende Module:

• Projekt-/Kulturmanagement
  Zum Einstieg findet ein Seminar zum Projektmanagement statt. Während des Jahres nehmen die Stipendiaten an den Kulturmanagementseminaren für die lokalen Partner vor Ort teil.
  
  
• Kulturkompetenz
  Durch Seminareinheiten und Gespräche mit Experten erhalten die Stipendia-ten einen Überblick über die deutschsprachige Kulturlandschaft und einen Einblick in aktuelle Debatten der innerdeutschen und auswärtigen Kulturpolitik.
  
  
• Persönliche Managementfähigkeiten
  Durch Trainingsmodule in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement sowie Strategie- und Organisationsentwicklung erwerben die Stipendiaten wichtige Führungskompetenzen. Die Seminare werden von erfahrenen Trainern durchgeführt und bauen im zweiten Stipendienjahr systematisch auf den Seminaren im ersten Jahr auf.
  
  
• Förderung des Berufseinstiegs
  Die Rückkehr nach Deutschland und der Berufseinstieg in deutsche oder in-ternationale Kultureinrichtungen werden zusätzlich durch vorbereitende Be-werbungstrainings und gezielte Beratung unterstützt.

Получение стипендиатами квалификации – многоуровневый процесс, объединяющий в себе теорию и практику:

Практическая деятельность при департаменте культуры местной администрации

• Через практическую деятельность при департаменте культуры местной администрации, работу над проектами в регионе, а также организацию мероприятий повышения квалификации представителей местных учреждений культуры менеджеры в сфере культуры приобретают опыт и практические компетенции, прежде всего в следующих областях:
• Выработка концепций и непосредственная организация мероприятий в сфере культуры и образовательных программ
• Фандрайзинг и привлечение финансовых средств со стороны
• Работа с прессой и PR
• Развитие организаций и стратегий

Сопутствующее обучение на семинарах повышения квалификации

В рамках одного стипендиального года (с 1 сентября по 31 августа) предусмотрены три-четыре многодневных семинара в Германии или в России. Семинары повышения квалификации охватывают следующие модули:

• Менеджмент проектов и менеджмент в сфере культуры
  Вводный семинар посвящен проект-менеджменту. В течение года стипендиаты принимают участие в семинарах по проект-менеджменту для российских партнеров на местах.
• Компетенции в области культуры
  На семинарах и в беседах с экспертами стипендиаты получают представление о культурном ландшафте немецкоязычного мира, а также представление об актуальных дискуссиях внутренней и внешней политики Германии.
• Личностные навыки менеджера
  В ходе тренинговых модулей по направлениям: коммуникация, конфликт-менеджмент, развитие организаций и стратегий, - стипендиаты приобретают важные компетенции руководителя. Семинары проводят опытные референты; тренинги второго года последовательно и системно развивают компетенции, приобретенные на семинарах первого года.
• Содействие молодым специалистам
  Для возвращения стипендиатов в Германию и успешного профессионального старта в германских или международных учреждениях культуры дополнительно предусмотрены тренинг по эффективному трудоустройству и целевые консультации.